MODULE 07-2
Atelier RH : Gérer un licenciement pour motif disciplinaire
Les objectifs
- Identifier le champ d’application du licenciement pour motif disciplinaire
- Maîtriser et appliquer les délais et la procédure du licenciement pour motif disciplinaire
- Savoir mener l’entretien préalable et rédiger la lettre de licenciement en pratique
- Connaître les erreurs à éviter afin de sécuriser le licenciement disciplinaire
- Eviter tout contentieux
Résumé du contenu pédagogique
JOURNEE 1
- Identifier le motif de licenciement : la faute
- Etudier les limites du licenciement : prescription, protections contre le licenciement…
- Appréhender l’ensemble des étapes de la procédure
- La procédure spécifique pour un salarié protégé
- Savoir mener l’entretien préalable
- Rédiger la lettre de licenciement en pratique : la méthodologie à adopter
- Formalités de fin de contrat et indemnités à verser
- Le contentieux du licenciement : Risques encourus par l’employeur, recours du salarié
Public visé et Prérequis
DRH, dirigeant, comptable, juriste
Aucun prérequis n’est nécessaire
Durée et lieu de la formation
7 heures, soit 1 journée
France entièreMoyens pédagogiques et modalités d'évaluation
Apports théoriques et réalisation de cas pratiques
Support détaillé et mise à jour des documents
QUIZZ d'évaluation
Attestation de formation
