MODULE 04-2
Perfectionnement
Gestion des comportements à risques et exercices du pouvoir disciplinaire
Les objectifs
- Identifier les comportements à risques des salariés et les obligations légales qui incombent à l’employeur
- Acquérir les bons réflexes face à ces comportements et prendre les mesures adaptées
- Maîtriser la procédure disciplinaire
- Intégrer les dernières nouveautés législatives et règlementaires en droit disciplinaire
Résumé du contenu pédagogique
JOURNEE 1
- Déceler les comportements du salarié liés aux addictions (alcool, stupéfiants, tabagisme) et connaître les obligations de prévention de l’employeur ainsi que les moyens de contrôle
- Identifier les comportements liés aux violences, comportements d’incivilités et prendre les mesures appropriées
- Prévenir et faire face à un comportement de harcèlement sexuel et moral en prenant les mesures nécessaires
- Droit disciplinaire et fait religieux dans l’entreprise
- Réagir face aux autres comportements à risque du salarié : vol, utilisation abusive d’internet, comportement extra-professionnel
- Maîtriser la procédure disciplinaire
Public visé et Prérequis
DRH, dirigeant, comptable, juriste
Aucun prérequis n’est nécessaire
Durée et modalités d'accès
7 heures, soit 1 journée
INTRA entreprise - France entière
INTER entreprises
Formation à distance : classes virtuelles et activités e- Learning
Moyens pédagogiques et modalités d'évaluation
Apports théoriques et réalisation de cas pratiques
Support détaillé et mise à jour des documents
QUIZZ d'évaluation
Attestation de formation
